Por que ainda é tão difícil ver negras executivas no Brasil?
Pesquisa do Instituto Ethos mostra que apenas 0,4% dos cargos de CEO no Brasil são ocupados por elas.
Ler mais
Em Niterói (RJ) 32,7% dos jovens entre 15 e 29 anos está desempregado, mais do que na Síria em plena guerra civil, e em São Gonçalo (município vizinho), 34,7% da juventude não tem emprego, uma taxa maior do que a registrada entre os jovens do Haiti, país mais pobre das Américas. Em Niterói, a situação é ainda pior para os jovens autodeclarados pretos: 48% está sem emprego. As mulheres pretas constituem a única parcela da juventude na qual há mais desemprego (53%) do que emprego (47%). Em ambas cidades o desemprego afeta também mais da metade dos mais jovens, entre 15 e 19 anos.
Anos de trabalho junto a jovens de classes populares de ambas as cidades, em Programas com a Central Solidaria de Oportunidades, têm demonstrado que a dificuldade de acesso dos jovens negros ao mercado de trabalho não possui relação com o grau de qualificação, competência ou experiência demonstrada, mas com o “perfil”. Esta experiência e a pesquisa que aqui divulgamos mobilizou um conjunto de 34 organizações a lançar as campanhas [r+H] recursos Mais Humanos e #QualPerfil?
Nas pesquisas mais de 90% das pessoas reconhecem a existência de um racismo institucional que afeta a empregabilidade da juventude, entretanto, o mesmo percentual não se vê como racista. Onde está o racismo que naturaliza a exclusão de jovens negros, independente do seu grau de escolaridade, formação ou experiência?
Seu depoimento é importante. Se o seu negócio ou empresa faz diferente, se seu departamento de Rh ou de Responsabilidade Social está preocupado com a questão, comente e partilhe, a campanha de mobilização dará visibilidade a sua experiencia. Boas práticas podem contaminar positivamente outros empregadores.
Não deixe o preconceito limitar sua produtividade nem impedi-lo de ter os melhores colaboradores!
Pesquisa do Instituto Ethos mostra que apenas 0,4% dos cargos de CEO no Brasil são ocupados por elas.
Ler maisPresidente da Comissão de Igualdade Racial da OAB Niterói fala sobre a recente regulamentação das cotas em concursos públicos municipais.
Ler maisEles ingressaram no ensino superior graças às cotas, ao Prouni e ao FIES; e agora apresentam rica produção acadêmica e cultural
Ao lançar um programa de trainee exclusivo para negros a gigante do varejo foi acusada de “racismo reverso” (coisa que, aliás, não existe).
Ler maisDemissão e baixa participação no mercado formal é o que parece estar reservado para a mulher que trabalha e se torna mãe.
Ler maisDesigualdade racial custa R$1trilhão ao país. Negros ganham em média metade do que ganham brancos.
Ler maisAno novo, prefeito novo, problema velho: mesmo após a regulamentação do estatuto da igualdade racial, concurso em Niterói ignora cotas para negros.
Ler maisConcurso em Niterói com cotas para negros: agora sim!!! Decisão judicial garante as cotas raciais no concurso da secretaria municipal de saúde.
Ler maisO que significa que após tantos anos de TV só agora uma mulher negra assuma a bancada do jornal mais importante do país?
Ler maisEquidade racial e de gênero no trabalho é pauta urgente: menos de 5% dos executivos em empresas são negros.
Ler maisAntropólogo Pedro Jaime: ausência tanto de ações afirmativas do poder público e de medidas corporativas acentuam marginalização de negros nas grandes empresas do país.
Ler maisMatéria ajuda a entender contexto que faz com que senso comum racista imponha critérios distorcendo relações laborais.
Ler mais#Qualperfil? – por equidade racial no trabalho. Conheça o movimento que atua em Niterói e São Gonçalo
Ler maisA destacada consultora de empresas em RH e comunicação interna faz apelo pela superação do racismo estrutural
Ler mais
Assista relatos em primeira pessoa de quem não esteve no “perfil”, e descubra qual o “corre” deles.
Acesse aqui
E junte-se a nós nessa mobilização! Vamos tirar juntos o racismo estrutural da invisibilidade!
Acesse aquiCom um terço de sua juventude desempregada, Niterói e São Gonçalo aumentam essa taxa para quase metade quando se trata da juventude negra.
Ler maisVem conhecer a formação para Agência de comunicação popular organizada pela BemTV!
Ler maisMais negros e negras nos programas de estágio e trainee: a médio prazo isso significa mais diversidade na direção das empresas
Ler mais